人力资源服务业驶入数字化转型“快车道”

数字化时代，人才供应链必须契合企业数字化战略下的业务发展需要。

人力资源服务业数字化，是通过新兴信息技术，对人力资源服务信息、服务内容、服务对象、服务过程与服务结果进行数字化，实现服务业态数字化转型，进而提高服务效能的过程，是人力资源服务行业高质量发展的必然方向。

广州济达坚持以效果为导向的人力资源服务模式，依靠技术驱动人力资源的服务能力，通过构建网络服务平台或与互联网平台合作、进行技术资金融合等方式，运用数字化技术，帮助人才与企业实现精准匹配，为客户提供满意的、适应数字化需求的人力资源一体化服务

服务内容：

（1）快速响应项目技术需求

全栈技术覆盖能力，专业技术方案支持、帮助客户在云服务、大数据应用开发、图像语音识别技术应用、智能终端、微服务技术与治理平台、测试运维平台等多领域成功实现敏捷项目转型。

（2）灵活搭建团队

根据不同研发项目的项目背景及技术要求灵活组建各技术领域的核心团队

（3）高效项目管理

项目管理制度流程完善

生产力中心作为组织保障

规范化项目运营系统及工具提升效率

（4）降本增效

  通过基础人事管理服务，绩效提升管理，专业流失管控，项目风险管理全方位的人员管理，提升人效与产能。